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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Jornada de trabajo. Tiempo parcial. Excepcionalidad. Prueba
Se hace lugar a demanda por despido interpuesta por el actor, atento a la incorrecta registración de su jornada de trabajo, pues el trabajador se desempeñaba en un horario de jornada completa, no obstante encontrarse registrado como de media jornada, configurando dicho incumplimiento contractual una grave injuria laboral que imposibilitó la continuidad de la relación de trabajo (art. 92, LCT).
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