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JURISPRUDENCIA

Abandono de trabajo. Interpelación fehaciente. Principio de realidad

 

Para la configuración de la causal de abandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador en los términos previstos por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo, se requiere la interpelación fehaciente previa al trabajador, el hecho objetivo de su incumplimiento y un elemento subjetivo: la intención del trabajador de abandonar el empleo.

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