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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Empleador. Pluralidad. Falta o defecto de registración

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, en virtud de que probó una irregularidad registral en el pago de su remuneración. El presente caso tiene la particularidad de que se condenó a ambas sociedades como “pluriempleadores” en los términos del artículo 26 de la ley de Contrato de Trabajo.

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