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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Extinción del vínculo laboral. Mutuo acuerdo tácito. Conducta omisiva
Se modifica la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda en la que se reclama una indemnización laboral, en el entendimiento de que la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo tácito se halla debidamente configurado, pues en atención al tiempo transcurrido (más de un año) desde que había vencido el plazo de licencia sin goce de haberes de la trabajadora, resulta inequívoca la conducta omisiva de las partes durante tal lapso en el sentido de la extinción del vínculo.
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