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CONTRATO DE TRABAJO. Despido. Horas extras impagas. Remuneración. Salario. Definición. Convenio de la oit. Asignación no remunerativa

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, toda vez que la falta de otorgamiento de ocupación efectiva y el pago de horas extras adeudadas, constituyeron injurias graves que habilitaron que el trabajador se considere despedido. A los efectos de la configuración de la base salarial, se tomó como referencia la definición de salario del convenio 95 de la OIT que establece que el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo que este último

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