Licencias laborales: procede la indemnización del daño moral para el trabajador que fuera despedido imputándole abandono de trabajo a sabiendas de que tenía un hijo en estado de gravedad

Jurisprudencia / Jurisprudencia 2025
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Licencias laborales: Procede la indemnización del daño moral para el trabajador que fuera despedido imputándole abandono de trabajo a sabiendas de que tenía un hijo en estado de gravedad Licencias laborales: Procede la indemnización del daño moral para el trabajador que fuera despedido imputándole abandono de trabajo a sabiendas de que tenía un hijo en estado de gravedad Fuente: doc_02_2025_0010.html

Partes: C. E. D. c/ CELSO S.R.L. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

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  3. Abandono justificado: justificación del despido por abandono del trabajo ante la conducta del trabajador que invocó estar enfermo y no aportó prueba alguna al respecto
  4. Abandono confirmado: es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias
  5. Filiación: procede demanda de daños por falta de reconocimiento de hijo, rechazándose el daño moral solicitado por la madre
  6. Accidente de tránsito: legitimación activa para reclamar el daño moral de la novia reciente de un motociclista, que estaba embarazada y cuyo hijo iba a ser reconocido
  7. Empleados publicos licencias por enfermedad descuento de haberes notificacion al trabajador
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  9. Que el monotributo no tape la relación laboral: el hecho de que el trabajador, de profesión abogado, fuera monotributista o ‘facturase honorarios’ no obsta a la existencia de un contrato de trabajo
  10. Que el monotributo no tape la relación laboral: el hecho de que el trabajador, de profesión abogado, fuera monotributista o ‘facturase honorarios’ no obsta a la existencia de un contrato de trabajo
  11. Enfermedad no listada: el hecho de que el baremo del decreto 656/96 no prevea porcentaje de incapacidad para la patología descubierta en el trabajador, no resulta obstáculo, en el caso particular de autos, para que se considere un daño resarcible en el marco de la lrt
  12. Tenía razón: legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador por el congelamiento injustificado de su salario básico durante casi tres años, en comparación con otros empleados
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  14. Indemnización de daños y perjuicios por incumplimiento del contrato. contrato de depósito. daño moral. daños punitivos
  15. Sin claridad no hay daños: rechazo del daño moral alegando un despido discriminatorio si la actora expresó que habría sido víctima de acoso sexual pero no explicó con claridad los hechos ni la persona a la que se refiere
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