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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido indirecto. Fraude laboral. Trabajo por tiempo indeterminado. Primacía de la realidad
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que la negación de la indeterminación del contrato de trabajo que la unía con la empleadora constituyó una injuria grave suficiente para considerarse despedida. En el presente caso, la demandada aducía que la trabajadora realizaba tareas de “Refuerzo Main Kitchen” con la categoría de “extra común” (art. 68, A del CCT 362/03), por lo que no podía considerarse el vínculo como de tiempo indeterminado. Sin embargo,
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