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Contrato de trabajo. Falta o defecto de registración. Trabajo de temporada. Receso. Sanción procesal. Temeridad y malicia. Presunción

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, atento a que se acreditó la utilización fraudulenta del contrato de trabajo de temporada por parte de su empleador (arts. 96 a 98, LCT), pues los breves períodos de receso de prestación de servicios entre temporada desnaturalizan la finalidad de la modalidad contractual por temporada. Por otro lado, se interpretó aplicable

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