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JURISPRUDENCIA

Despido con causa. Pérdida de confianza. Estafa a través del uso de cheques. Empleado víctima

 

Se confirma el fallo que consideró ilegítimo el despido causado del trabajador, pues no resulta válido el argumento de que por ser cajero debía rechazar los cheques por defectos en la confección; primero, porque no explica acabadamente cuáles serían esos defectos ostensibles; segundo, porque un cajero “per se” no tiene conocimientos técnicos específicos para analizar si estos son apócrifos; y tercero, porque previamente había recibido la orden de canjear.

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