Contrato de trabajo insultos despido injuria grave sancion principio de proporcionalidad
JURISPRUDENCIA Contrato de trabajo. Insultos. Despido. Injuria grave. Sanción. Principio de proporcionalidad Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajado, toda vez que la injuria laboral invocada al momento del despido -insultar a una compañera de trabajo-, no configuró una falta que autorizara a despedir …
