Despido indirecto mobbing violencia patronal injuria laboral horas extras impagas
JURISPRUDENCIA Despido indirecto. Mobbing. Violencia patronal. Injuria laboral. Horas extras impagas Se considera ajustado a derecho el despido indirecto por mobbing, pues no solo se ha demostrado la desaprensiva y maliciosa actitud del representante legal de la firma demandada hacia la accionante, sino que, además, los testimonios han recreado …
