Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral

Modelos de Escritos
vistas del documento: 29

Tiempo estimado de lectura 1 minutos

  

Mis documentos    Documentos Relacionados   

EMPLEADO CONSIENTE QUE EL EMPLEADOR CEDA INDIVIDUALMENTE SU CONTRATO LABORAL (SIN COMPRENDER TODO EL PERSONAL), CONDICIONANDO A RATIFICACIÓN DEL CESIONARIO Por medio de la presente carta documento, presto conformidad, de acuerdo al artículo 229 de ley 744, a la cesión de mi contrato de trabajo de la empresa …(cedente) a la empresa …(cesionaria) a partir de la fecha …/…/.. y, acepto especialmente el hecho que no comprenda a todo el establecimiento y/o el conjunto del personal, con la expresa reserva que la empresa …(cesionaria), reconozca mis derechos adquiridos y emergentes del contrato de trabajo que mantengo con la empresa …(cedente), desde el …/…/.., día que ingresé a esta empresa …(cedente) y que, además, me lo notifique por este mismo medio fehaciente y en el término perentorio de … (…) días, caso contrario el presente quedará anulado y sin eficacia alguna. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, DNI. y firma) 

Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

¿Todavía no es usuario?

Consulte online  más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.

Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo  del orden Nacional y Provincial emanos de los distintos tribunales del país.

Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.

Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.

Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.

Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.

Planes de Acceso

HASTA 3 CUOTAS SIN INTERÉS

Mensual
$10900 por mes
* Precio mensual por usuario con tarjeta de crédito o tarjeta de débito, con renovación mensual, sin límite de permanencia.
Semestral
$23100 30% de ahorro
Hasta 3 cuotas sin interés
Anual
$33000 50% de ahorro
Hasta 3 cuotas sin interés

Luego de realizado el pago, recibirá un correo electrónico con su nombre de usuario y contraseña para acceder al sistema.

Formas de Pago: Puede abonar su compra mediante Tarjeta de Crédito, Débito o en cualquier sucursal de PagoFacil y/o RapiPago, como así también obtener los datos necesarios para realizar una Transferencia Electrónica o Depósito Bancario.


Documentos relacionados:

  1. Colocadores notifican que los alquileres futuros se cancelen a prorrata e individualmente
  2. Deudor cedido consiente que transmitan su obligación del cedente al cesionario
  3. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  4. Derecho de desarrolladores inmobiliarios a ceder individualmente las habitaciones del apart hotel adjudicados en explotación
  5. Consiente citación de terceros con expresa fijación de plazo para su notificación
  6. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  7. Empleado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido
  8. Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas, alegando reposo prescripto
  9. Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
  10. Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas
  11. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  12. Empleado intima a regularizar relación laboral al empleador
  13. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo
  14. Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario
  15. Empleado contesta el despido del empleador
  16. Empleado impugna suspensión por el empleador
  17. Empleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido
  18. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  19. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  20. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
  21. Empleado pide al empleador licencia sin goce de sueldo
  22. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  23. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  24. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  25. Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado
  26. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  27. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  28. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  29. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  30. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  31. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  32. Empleador despide al empleado por su incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
  33. Empleador despide al empleado sin justa causa y con preaviso
  34. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  35. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  36. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  37. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  38. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  39. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  40. Empleador reservará su empleo al empleado con licencia
  41. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  42. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  43. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  44. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  45. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante llegadas tarde
  46. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  47. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  48. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  49. Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
  50. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal