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Contrato de trabajo. Despido indirecto. Conjunto económico. Fraude laboral. Responsabilidad solidaria. Fraccionamiento de la antigüedad

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, atento a que el desempeño de forma alternativa a las órdenes de las distintas empresas que conformaban parte del mismo grupo económico, a los efectos de fraccionar su antigüedad, configuró una grave injuria laboral suficiente para que el actor se considere despedido.

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