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Procedimiento laboral. Recurso de casación. Cuestiones de hecho y prueba. Injuria laboral

Se declara mal concedido el recurso de casación incoado por la demandada, pues determinar si existió una disminución en las tareas asignadas al actor que justifique el despido indirecto resulta una cuestión de hecho y valoración de la prueba que competen a los Jueces de grado y solo pueden convertirse en materia del recurso extraordinario local en aquellos casos en que se invoque y demuestre absurdo o arbitrariedad.

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